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◤知多点◢削减工作日 可成雇主扣薪理由?

问: 公司可以以削减事情日为来由来低落员工的薪水吗?

答:按照1955年劳工法令第7条则,公司不能随意变动合约的内容,尤其是新拟订的福利比现有的合约内容所说起的福利更差时,劳工法是制止的。

假如就职的公司随意变动合约内容,如减低薪水、变动年假轨制等等,可以向劳工局做出举报。

假如公司想调剂合约内容,除了需和员工沟通之外,也需请示于劳工局,绝弗成冒然变动合约内容。

1955劳工法第7条则

此法令较有利的办事前提被采纳

除第7A条另有规定外, 凡在此法令生效之前或生效后,所制定的办事左券或条约中所有所比此法令、条规、指令或附加司法所拟定之前提对照晦气者, 皆属无效, 而此法令下对照有利的条规将代替之。

资料滥觞:

Wilson Kuek. Kuek, Ong & Associates郭汪状师事务所的司法文章:

www.kuekongklg.com

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